Il Funzionario e le “Eliche”

L’argomento è sempre lo stesso…….. Leggi, consulti, ti informi e trovi delle cose che ti fanno girare…….le eliche!!

Infatti, durante una delle mie visite giornaliere sull’Albo Pretorio del Comune di Anzio, mi sono imbattuto in una Determina dove il Funzionario Responsabile, come un buon “padre di famiglia”, ha voluto giustamente far premiare con 50.000 Euro i Dipendenti Comunali e la Polizia Locale, che hanno cooperato con lui nella realizzazione del suo PROGETTO di INNOVAZIONE “ESTATE BLU 2015”.

E questo, sebbene sia noto e dimostrabile che lo stesso Funzionario per le Manifestazioni Estive del 2015 abbia accumulato una spesa di oltre 500.000 Euro (per la precisione 513.859,49 Euro, divisi in 323.322,00 Euro e 14 Determine per “ESTATE BLU” e 190.537,49 Euro e 19 Determine per “Anzio Summer Time”).

Basti pensare che, con l’aggiunta dei 50.000 Euro summenzionati, si sarebbe raggiunta la stessa cifra necessaria per la Ristrutturazione delle 6 Scuole dell’Elenco 1 nella Delibera della Giunta N. 40 del 29/05/2015, vale a dire:

  1. Scuola Elementare Via Ambrosini;
  2. Acqua del Turco – Viale Marconi;
  3. Via Cipriani;
  4. Via Jenne;
  5. Scuola Elementare Rodari Via dei Garofani,
  6. Viale Severiano.

ESTATE BLU

PROGETTO

PROGETTO_1

Forse il Funzionario sperava che il suo Progetto Innovativo (?!?) lo avesse aiutato ad ottenere anche quest’anno un “meritato” 100% di Valutazione e quindi di Retribuzione aggiuntiva.

Purtroppo per lui, con tutti gli Incarichi da dover gestire (dalla Istruzione alla Cultura, dal Turismo allo Sport, non mollando Gare e Appalti, Edilizia Scolastica e il Patrimonio Comunale!!) per farlo bene al 100% avrebbe dovuto essere una specie di Dea Visnù.

Ciò che purtroppo non è!!

E a questo si aggiunge poi che il nostro Funzionario tende sempre ad aumentare inverosimilmente i Dati dei suoi Obiettivi concordati, come ben si può arguire dall’allegato seguente:

OBIETTIVI DROGHINIDa quanto si evince dall’allegata Determina e dalla relativa Tabella delle Retribuzioni di Risultato, ne consegue che, non essendo riuscito a soddisfare i criteri di raggiungimento, il Segretario Generale e il Dirigente di riferimento hanno assegnato a questo Funzionario una Valutazione di solo 88% e di conseguenza anche un Importo Ridotto della Retribuzione di Risultato (comunque non male, visto che risulta sempre equivalente ad un paio di  stipendi di un normale impieRETRIBUZIONE_VALUTAZIONE_RESPONSABILI_2015

SOMME_VALUTAZIONE_RESPONSABILI_2015Non aggiungo altri commenti alla Valutazione che ha dato origine ad una tale Tabella, ma la mia convinzione è che la valutazione sia più il frutto di “sensazioni personali” dei valutatori che di una serena disanima del raggiungimento e dell’efficacia.

E questo lo dico con cognizione di causa, avendo visionato gli Obiettivi di tutti i Responsabili e avendo notato che molti di loro o hanno indicato come Obiettivi i cui risultati non erano né quantificabili, né realistici e quindi poi mai conseguiti, oppure la inclusione tra gli Obiettivi, stranamente “non notata”, di azioni e risultati già in essere da tempo.

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